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老板不知道的我·求贤季( jì)
本季聚焦已经是业界翘( qiào)楚的老板们,为了谋求目( mù)标人才费尽苦心,各显神( shén)通。通过一场真诚深度的( de)对谈,摸透人才的底层需( xū)求;高手过招,双方条件博( bó)弈,看最终合作是否达成( chéng)。
社会纪录片 职场观察
2周前 · 79.67K
精彩推荐夜色撩人
用户评论
摸鱼靠本事 2025-09-02 05:38:19
总的看法,这不是一档简单的求贤节目,而是一场关于领导力的自省剧:老板在镜头前发现自己也需要被挑选。人才不是进仓库的货物,而是与你产生共鸣的合伙人。如果以为这是单纯的用人流程设计,那就错了:它更像一场前卫的喜剧,把资本的冷色调变成温度,提醒我们工作不是交易,而是一段共同成长的实验。
夜空Starry君 2025-09-02 03:09:25
摄影与声音成了这场对谈的副语言。导演用极简手法把名利的光环折叠成可剥离的对话题材:你要的钱,是不是也能换来你的掌控感?人到底想要的是钱,还是自由,还是被认同的温暖。所谓场景对谈,其实是在暴露企业文化的断层:招人像恋爱,留人像承诺。最后的博弈,不在签署多少条款,而在双方能否把彼此的成长写进公司故事。
小小橘 2025-09-01 03:49:04
这部片像一把对职场权力结构的刃,用对谈把伪装逐步揭开。老板的口号像广告词,问你要多少年薪,给你多少团队,却在冲突中暴露出真正的筹码其实是信任、透明和边界感。影片把人性撕开,甜言蜜语和绩效指标在战场上互相折叠,留给观众的是脆弱的真实与互相学习的姿态。结局或许不圆满,但至少拒绝了拍脑袋就决定一切的任性。
洋子の部屋 2025-08-31 20:24:08
《老板不知道的我·求贤季》用一场场真诚的对谈,把自以为懂人之人逼到自白角落。镜头像心跳:咖啡泡沫在指缝间跳动,老板们喊要“找到合适的人”,却先把自我做成报价单。人才看重的不只是薪水,更是你愿意为他点灯多少、给他留多少空白。影片把博弈从纸面的条款拉回谈判桌,高手对决其实是两方不断试探底牌。结论常常出人意料:真正打动人的,不是条款的丰厚,而是你敢不敢承认自己不完美,并愿意和对方一起成长。
岁月静好君 2025-08-31 14:29:39
真诚的对谈像把企业伪装逐层剥离。老板在镜头前拼命摆出“敬畏人才的姿态”,其实背后早有条件在亮灯。影片没有变成温情广告,而是让底层需求从“给多少钱”跳到“谁来带我走多远、我能给谁多少自主权、我们能共同构建怎样的愿景”。所谓高手对弈,实则心思在字里行间博弈:谁能承认自我不足,谁敢把谈判写进人心。看完只剩一个感叹:谁才是这场对谈的真正债主?
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前浪
1963年是人口学意义上中国( guó)第一次“婴儿潮”。当年出生( shēng)了三千万人。当下,这批婴( yīng)儿潮期间出生的人即将( jiāng)退休,预计至2023年,老龄人口( kǒu)数量要比之前三年累加( jiā)还要多,预计到2035年进入重( zhòng)度老龄化社会。 在此社会( huì)背景下,纪录片《前浪》将镜( jìng)头对准老年人,通过长时( shí)间的跟踪拍摄,记录他们( men)所遭遇的爱与痛,揭示老( lǎo)年生活的真实图景。我们( men)希望用一个个鲜活的人( rén)物故事去柔化和缓解公( gōng)众对老年人的刻板印象( xiàng),从而可以把老年人当成( chéng)一个“人”来看待,这是一个( gè)文明社会的良心,也是《前( qián)浪》这部纪录片的初衷。 我( wǒ)们围绕老年人的情感、心( xīn)理、生理、社会处境等方方( fāng)面面,对“老年”进行更多维( wéi)度的探讨,也回归到人与( yǔ)生命的本质上进行思考( kǎo)与立意。从先前着重指出( chū)“社会对老年人普遍存在( zài)刻板印象”,到不再满足于( yú)做代际关系式的单一讨( tǎo)论;从反映老年人的孤独( dú),到努力挖掘他们生活中( zhōng)的光亮;从单纯地呈现衰( shuāi)老给中国家庭带来的一( yī)地鸡毛,到努力发现生命( mìng)中的真善美;从单一视角( jiǎo)转变为复杂多元的综合( hé)思考,让立意有了更扎实( shí)的分量,更广阔的视角和( hé)更充分的意涵。这不仅更( gèng)趋近于人性的真实,也还( hái)原了纪录片求真求实的( de)属性。
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