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硕士毕业的陆摇踏入市政府综合办(bàn)工作六年了,也被领导打压了(le)六年。 领导每年都会在陆摇的(de)干部考评中写下: “工作主动性不足,执行(zhí xíng)效率待提升” “沟通协调能力欠缺,团队(tuán duì)协作存在障碍” “政治敏锐性不足,政策理解(lǐ jiě)存在偏差” “自我要求松懈,进取意识薄弱(bó ruò)” 以上,考评结论:不合格。 在科室内部(nèi bù)讨论时,领导又会补充评价: “家庭(jiā tíng)背景简单,缺乏资源支撑” “性格过于耿直(gěng zhí),不适合复杂岗位” “群众基础一般,民主测评(mín zhǔ cè píng)难通过” 讨论结果:陆摇还需锻炼(duàn liàn),岗位不予变动。 实际上,这些自然都是(shì)无中生有,根本原因是陆摇没有去抱领导(lǐng dǎo)的大腿🦵。 领导找他谈心:“小陆,年轻人(nián qīng rén)都想进步,但有些路,走错了(le)就是万丈深渊。” 陆摇说:“苏科,您说的路(lù),是跪着走的那条吗?” “那(nà)对不起,我膝盖有点僵硬,跪不了一点(yì diǎn)!”
3天前 · 60.95K
大家在看上司与我
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